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獵頭最常問的15個問題

錄入時間:2016-1-4 14:20:25 瀏覽次數:
獵頭顧問與企業決策者在候選人會見中,最常問的15個問題是:
1、你最喜歡目前工作的那些部分?最討厭那些部分?
提問目的:你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中,以及你想從新職務中獲得那些經驗、挑戰或技能。
特別提醒:避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。
2、目前你工作上最大的挑戰是什么?你是如何應付的?
提問目的:你如何把握在目前職務上的機會。
特別提醒:你應該說明為什么你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。
3、對新的職務你最想做怎樣的貢獻?
特別提醒:比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。
4、你為什么現在想換工作?
特別提醒:你必須說明為什么你希望加入這個新公司,而不是為什么你要離開現在的公司。
5、你認為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管?
特別提醒:事前詳細研究求才企業的職務說明書,仔細準備好面談腳本。
6、你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關系?
提問目的:你對自己目前發展狀況的評估。
特別提醒:說明一下你的職業目標,分析你完成上述事業目標的方法,討論你目前的進展,以及你目前的計劃。
7、你最突出的工作成就是什么?
特別提醒:盡可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。
8、你下一階段的事業目標是什么?
特別提醒:你要表明希望繼續提升專業能力,擴展個人的能力,并愿意接受更多挑戰。
9、描述你曾經碰過的問題或危機,并說明你是如何處理的?
提問目的:你如何排除困難和面對挑戰時的處理方式。
特別提醒:事先選定兩到三個問題或危機,至少舉一個失敗的例子。
10、描述你在工作上做過的最困難的決定,還有你從中學到了什么?
提問目的:你如何定義“困難”,如何處理這些情況,以及你是否從中學到東西。
特別提醒: 事先準備好一兩個事件,而且是真的很棘手、很困難。
11、描述你曾參與的一個重要項目,曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃的創意。請以一個活動為例,說明你如何管理領導能力,如何展現領導技巧。
提問目的:你是否確實做過你在履歷表上宣稱做過的事。同時讓客戶知道你的策略方式、管理風格,以及你如何調動各種資源完成工作。
特別提醒:準備兩個例子。每個例子要能點出一些職務說明書上所強調任職者具備的特質。
12、你對以前的公司將產生怎樣的后續影響?別人會如何記憶你?
提問目的:你對目前公司的貢獻。
特別提醒:提供事例說明問題。  
13、如果我咨詢你的上司,你認為他/她會怎么跟我談你?
提問目的:了解你是否可以正確地看待自己的優缺點,還有你對與權威人物相處的看法。
特別提醒:用例證或事件來分析自己的長處與弱點。
14、列舉一個你向CEO或董事會建議的最棒的點子,并說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意?
特別提醒:你需要說明你如何找出問題或機會,如何構想解決方案,如何向管理高層提出建議并取得支持,產生了怎樣的結果與影響。
15、請告訴我一個你在工作上失敗或未達預期目標的例子。
特別提醒:不要“失敗得太過頭”。挑那種開始不順利,但最后有好結果的例子。
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