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工業投資集團

職位:總會計師
工作地點:哈爾濱
年薪:30-40萬
發布日期:2019-2-18
詳細:
德贏官網_VWIN公司組織參與哈爾濱市國資委針對下屬國有企業高層管理崗位招聘工作,希望優秀的人才積極參與,企業提供良好和福利待遇和工作平臺;
招聘職位:哈爾濱工業投資集團有限公司總會計師1名
崗位條件
n        全日制本科學歷或碩士學位,財會專業畢業,高級會計師職稱;
n        從事財務管理工作10年;
n        擔任過大型國有企業總會計師或財務總監職務5年以上;
n        有多次編制集團公司全面預算、財務收支計劃、信貸計劃等工作經歷;
n        有企業改革、改制、重組等工作經歷;
n        50周歲及以下。
報名基本條件:
(一)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,團結合作,作風嚴謹,有良好的職業素養;
(二)熟悉現代企業管理和企業市場化經營的運作方式,具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、市場應變能力和經營管理能力,工作業績突出;
(三)具備應聘職位的其他資格條件。
工作程序:
特別申明:應聘者在報名時務必填寫清楚應聘企業及職位,每名應聘者只能申報一個職位。
n        資格審核:
應聘者按規定時間填寫《哈爾濱市公開招聘市屬國有企業集團高層管理人員報名登記表》、提供本人身份證、學歷學位證、專業技術證、國家有關注冊證書、本人近期1寸免冠彩色相片6張、本人主要業績(注:成果、專利、論文、獎勵等)等資料原件和復印件到指定地點進行現場審核,審核結果須經招聘應聘雙方簽字確認,應聘者所提供的全部資料必須真實有效,一旦發現有偽造或提供虛假資料者,取消應聘者資格,資格審查貫穿于招聘工作全過程。對符合應聘職位資格條件人員,由領導小組辦公室核發能力測試通知書和準考證。
n        能力測試
能力測試分資歷評價、筆試和面試三部分。能力測試成績滿分為100分,其中,資歷評價占能力測試總的成績30%,筆試占能力測試總成績的30%,面試占能力測試總成績的40%。
1、資歷評價。由相關企業集團聘請相應專業的專家等有關人員組成評審組,對應聘人員的閱歷、學歷、任職資格、獲得榮譽及主要工作業績等進行評價并量化打分。量化打分滿分為100分,按實際成績的30%計入總成績。
    資歷評價量化打分60分以下者,取消進入筆試環節。
2、筆試(基礎知識測試)。筆試按類別分別采取閉卷方式進行,重點測試企業管理基本理論、基礎知識、有關政策法規及與本職位相適應的解決實際問題的能力。卷面滿分為100分,按實際成績的30%計入總成績,答題時間120分鐘。
    筆試成績60分以下者,取消進入面試環節。
根據資歷評價和筆試的總成績進行排名,確定參加面試人選,每個招聘職位最多不超過前6名進入面試環節。
3、面試(綜合能力測試)。面試采取結構化面試等方式進行,主要分為演講和指定提問兩部分,滿分100分,按實際成績的40%計入總成績。通過現場作答,全面掌握應聘者的專業理論水平、業務工作能力、應聘者職位適宜程度及解決實際問題的能力。
演講:內容包括簡明介紹個人基本情況,描述個人性格特點,表達競聘意愿;總結近三年來的工作業績,進行個人條件與競聘職位適合度分析;闡述對競聘職位工作要點和戰略構想等。時間25分鐘。
提問講演結束后,由主考官進行指定提問,指定提問時間控制在20分鐘以內。
面試成績60分以下者,取消進入體檢考察對象環節。
n        確定體檢考察對象
哈爾濱市公開招聘市屬國有企業領導人員工作領導小組(以下簡稱領導小組)根據應聘者資歷評價、筆試和面試的總成績,研究確定1名為體檢考察對象。
n        體檢
領導小組辦公室負責組織體檢人員到指定的市級以上醫院進行體檢,體檢費用由個人承擔,體檢標準參照國家人社部、衛生部和黑龍江省人社廳有關規定執行。如因體檢不合格出現某個招聘職位缺額,由領導小組視情況決定該職位是否繼續招聘。
n        組織考察
采取調閱個人檔案、座談、原單位出具現實表現材料等方式,全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的實際情況,重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風、工作業績和遵紀守法等情況。
n        履行聘任手續
依據應聘者資歷評價、筆試、面試總成績和組織考察情況,提出擬聘用人選,經領導小組研究決定后,對擬聘任人選進行公示7天。公示結束無異議后,由市國資委黨委按照有關規定履行任職手續。
n        薪酬待遇
新聘任企業高層管理人員的薪酬待遇,按照市國資委《哈爾濱市國有及國有控股企業負責人經營業績考核辦法》(哈國資發[2010]30號)、《哈爾濱市國資委關于市屬國有及國有控股企業負責人實行經營業績分類考核的意見》(哈國資發[2013]27號)等相關文件,并比照本單位同等職級人員的薪酬待遇執行。每年年末兌現薪酬時,按每年薪酬總額的20%提取風險抵押金,待合同期滿時經審計后一次性發放。在聘用期限內,用人單位按照國家有關規定繳納“五險一金”,符合《哈爾濱市人才引進留用和培養開發若干政策規定》的特殊人才同時享受相關待遇。
n        聘任人員的管理
通過公開招聘的市屬國有企業集團高層管理人員實行聘用合同制,由市國資委黨委管理。根據招聘職位的實際情況確定試用期,試用期最低不能少于半年。用人單位按照國家《勞動合同法》等有關規定與應聘者簽訂試用期間聘用合同,試用期滿后考核合格者,由用人單位與其簽訂正式聘用合同(包括試用期共五年)。試用期滿經考核不合格者,按照有關程序解除合同。
哈爾濱市公開招聘市屬國有企業
領導人員工作領導小組辦公室
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