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合作流程

候選人和獵頭溝通應該了解的基本知識

錄入時間:2011-9-28 15:49:19 瀏覽次數:
獵頭公司不是普通的中介機構,迄今為止,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。
一、獵頭公司不向候選人收取任何的服務費用。
接到獵頭顧問的電話的時候不必擔心對方來騙您,如果一個獵頭顧問告訴您給您介紹成功職位后要向您收取費用,那么基本上可以判斷出這個獵頭顧問是一個騙子了。
(獵頭公司成功的協助招聘方招聘到合適的人選后,會向招聘方收取一定的服務費用,作為候選人也不必因為獵頭公司和獵頭顧問在您的職業變動中獲取了利益而拒絕配合,第一這個錢來得也不是非常輕松的,另外中國俗話說“拿人錢財,替人消災”,意思是為別人解決了問題,就應當得到報酬。)
二、獵頭招聘的流程一般如下。
1)由獵頭公司向潛在候選人發送招聘方以及職位的相關信息。
2)候選人對某個職位感興趣的話,根據職位準備一份簡歷并發送給獵頭公司;
3)獵頭公司和候選人面談一次,面談的主要目的是向幫助候選人了解這個公司以及他們的職位是不是候選人所喜歡的,以及幫助招聘方初步篩選候選人是不是符合招聘方的要求,同時給候選人提出一些面試的建議。
4)符合要求的候選人,獵頭公司會和招聘方協調面試時間,然后由招聘方面試。
5)后期的其他工作。
三、由于獵頭顧問常常需要接觸大量的候選人,因此很難做到對于每個人的職位級別、薪水現狀以及未來發展意向都有很詳細的了解,因此可能出現推薦的職位不是非常適合的情況!
因此如果您現在的薪水已經是年薪30萬了,如果有個獵頭顧問給您介紹一個年薪20萬的工作,您也不必非常的生氣:)
四、準確地描述您曾經工作過的公司以及從事的崗位。
一般來說招聘方在發出OFFER前會通過背景調查來了解您的工作經歷等。互聯網社會圈子都變得很小,因此不必在工作經歷、學歷、業績等方面造假。
五、盡力配合獵頭公司的工作。
如果你通過獵頭顧問的介紹對推薦的職位感興趣,就請全力配合做好簡歷的制作,面試輔導,參加面試,背景調查等工作,如果有任何的疑惑一定要提出來,不要猜想,坦誠溝通、努力爭取才能使每一次獵頭的推薦取得三方共蠃的成功!
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