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企業在什么情況下要選擇獵頭公司?

錄入時間:2011-9-28 15:46:28 瀏覽次數:
不是所有的職位都適合通過獵頭公司來尋找,獵頭公司不是萬能的,它只會是幫助企業在通過正常渠道招聘不到的人才時,獵頭的快速、準確、有效性才會突顯出來。
在人才流動市場很難見到的人才。一般來講,這些難見的人才都是專業性很強,工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才,這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系,所以企業很難找到這些少見、難見的特殊人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。   
需求職位非常急迫的企業。好的人才,通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業務展開比較快,確保企業的商業計劃不被對手發現,對高級人才需求比較急的企業。也許您需要的人選正在獵頭公司等待著您的召喚!需求定位很高級的企業。一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子,充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握,更需要很慎重的選擇,企業常常陷于用人不疑難,疑人不用也難的兩難地步,較為苦惱。通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查,足以讓這些問題得到解決。  
不能公開招聘職位的企業。獵頭公司所開展的業務一般只對企業核心領導人負責,很好的避免企業內部的矛盾,因為有些職位是在現任還未離職,如果公開招聘很可能造成現任的不穩定(其他意想不到的情況發生)。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選,同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。  
需要從外地引進人才的企業。要保證知人善用,各盡其才最好還是選擇足夠信任的獵頭公司來做。   
通過多次公開招聘,用盡了各種招聘手段,而不能招聘到滿意人才的企業。
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