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背景調查-別傷了候選人的心!

錄入時間:2011-9-28 15:20:40 瀏覽次數:
這是一個真實的案例,足以給每位獵頭人、企業的HR們足夠的警醒,傷了的心要愈合是一項大工程,無期無限!
優秀人才的出現,不僅給獵頭公司眼前一亮的驚喜,也讓企業決策者更憑添了幾分期望和設想。候選人A先生的出現,就做到了這一點。
    初次與企業的接觸,雙方都很滿意,并相約下次再進行溝通哪幾點,從什么地方找到雙方合作的契合點。雙方都是明白人,都清楚自身的優缺點,這讓中間方的獵頭深感欣慰,同時也省了很多口舌,不免放下心來,讓他們自由溝通了。
    也許是過于完美的會面,反而讓企業心存疑慮,這么優秀的人企業為什么不好好重用呢,怎么能讓候選人在企業做了近十年要心生去意呢,是不是候選人在企業有什么問題做不下去了等等,一系列的問題讓企業的決策者和HR疑慮重重。他們決定拋開獵頭自己做點事。
    顯而意見的結果是,一番無續的背景調查后,備選人剛返回工作企業,就受到了老板嚴歷的的指責,手中的職責被移交,職權在下降,無法正常的工作了,一腔委屈下只好離職。真是怨無所怨,氣亦無奈呀。
    于是企業,獵頭,候選人之間結下了永遠也解不開的結。
    這個故事是一位備選人講給我的,他說是他的企業發生的真實事情,所以在德赢官网合作之初他就要求我一定要避免這樣的事情發生。問我如何規避這樣的事情出現,因為這種事無論何時,受傷無助的永遠都是備選人。
    背景調查是獵頭公司給企業提供獵頭服務時,必要的一道工作程序,它保證的是備選人職業操守、工作能力、個人口碑的有力證明。即使企業不要求,負責任的獵頭公司也會用自己的方法做過調查工作后,才放心把備選人放到企業里工作。畢竟一但因前科和經濟方面出現的問題影響了企業的利益,獵頭公司難免失察之責呀。
    德赢官网獵頭給服務的企業會提供入職備選人完整的背景調查資料,其中包括家庭、工作、社會、學習四個方面。在做這些工作前,會在與企業的合作協議中嚴格要求,一旦因企業私下里背景調查,給備選人帶來的影響,由企業做相應的賠償損失約定,這樣下來,即使企業想拋開獵頭,也要固慮引起的后果是不是經手人所能承擔得了的。還不如就放心的交由獵頭來做呢。
    即使是在做備選人的背景調查時,也是要有規則所循的,決對不是隨便找個人了解一下,問問了事的,否則不會要由專業的人來做事了。
    遵守規則,合作才會愉快。講究章法,相互制約,合作才能長久。
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