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請重視面試你的每一個人

錄入時間:2011-9-28 14:03:15 瀏覽次數:
德赢官网獵頭在操作每一個獵頭單子時,都會嚴謹的按照服務企業,服務人才,三方共羸的宗旨來做事。通過德贏官網_VWIN公司推薦的備選人,在面試之前都會收到德赢官网獵頭提供的面談提醒,目的只為備選人能夠在與客戶溝通前,理清思路,放松心態,做好充分的準備工作,以達到預期的效果。
    B先生是德赢官网獵頭辛苦從全國范圍內尋找到的專家型人才,具備十年以上專業技能,流利的英語交流能力,儒雅的外型,出色的溝通和協調能力,讓德赢官网著實興奮能遇到此優秀的人才。
    接下來的面試在緊張的進行,從與老外的電話溝通到見面細談,從理論到實踐結合,B先生都得到了客戶方的認可,因為到最后一輪面試時,備選人已經只剩下B先生一人了,他直接對比下去的備選人包括香港獵頭和企業通過其它渠道找到的人才。
    最后一輪面試在輕松和愉快的氣氛中進行完了,B先生的自我感覺非常好,我和企業HR懸著的心也稍微平定了一些,都希望能成功,有好的結局。
   很多事情就是這樣,當你認為沒有問題時,問題就出在你忽略的細節上,B先生沒有成功,老外給出的理由不在技術問題方面,也不在英語方面,更不在能力表現上,很遷強,也很果斷,本次推薦結束,需要德赢官网獵頭再提供人選。
    此時的回顧讓德赢官网獵頭和B先生找到了問題的癥結,最后一輪面試時,主面試在介紹一位老外給B先生時說對方是總裁,B先生對眼前這位看起來年齡不到二十歲的老外,無論如何也不相信他會是總裁,加上他話很少,偶爾提出的問題由于語速較快,B先生沒太聽清楚時,也沒有再進行有效的回復,明顯讓人感覺到對方的問題沒有得到B先生的重視,B先生一心應對他認為從年齡和外形上看來是決策者的主面試人,雖然他們談的很好,甚至都談到何時入職等關鍵問題點。
    德赢官网不能說老外如何,單說B先生沒有一視同仁的面對他的面試官,本身就是一個錯誤,德赢官网可以想到做為企業方來講,看到備選人能夠以有色眼鏡來看待身邊的人,就會折射出他為人處事的世故面(盡管德赢官网相信B先生不是這樣的人,他的本意也不是如此),但是德赢官网必須一起來面對這次本不應該的失誤。
    事情發展到此,不是德赢官网獵頭能力挽得了的,只能微笑的說人才和企業間是真的沒有緣份呀!因為很多道理大家心理都清楚,可是在事情的進行當中,卻又總是被大家忽略,德赢官网不能追溯人的本性與文化屬性,更無從談起現代社會的包容與世故,只能真誠的希望每一位朋友能夠在現今以誠信為稀有資源的社會中打開你的心,體味一下實實在在,平平淡談才是真的簡單生活。
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